गर्भपात की मांग करने वाले अमेरिकी कर्मचारियों के यात्रा व्यय को कवर करने के लिए सिटीग्रुप



ब्लूमबर्ग न्यूज के अनुसार, 18 मार्च, 2022 सिटीग्रुप इंक, गर्भपात की मांग करने वाले यूएस-आधारित कर्मचारियों के लिए यात्रा लागत को कवर करना शुरू कर रहा है, क्योंकि अधिक राज्यों ने नए गर्भपात प्रतिबंध पारित किए हैं। पॉलिसी में कर्मचारियों के लिए हवाई किराया और आवास जैसे कुछ खर्च शामिल हैं, जिन्हें यात्रा करनी चाहिए। गर्भपात प्राप्त करने के लिए राज्य से बाहर। “अमेरिका में कुछ राज्यों में प्रजनन स्वास्थ्य कानूनों में बदलाव के जवाब में, 2022 से हम पर्याप्त संसाधनों तक पहुंच की सुविधा के लिए यात्रा लाभ प्रदान करते हैं,” सिटी ने अपने शेयरधारकों की बैठक के लिए एक फाइलिंग में लिखा था 26 अप्रैल। टेक्सास में, सिटीग्रुप में 8,500 से अधिक कर्मचारी हैं, ब्लूमबर्ग ने बताया। पिछले साल, राज्य ने भ्रूण के दिल की धड़कन का पता चलने के बाद गर्भपात पर रोक लगा दी थी, जो गर्भावस्था के लगभग छह सप्ताह में हो सकता है। कानून के तहत, निजी नागरिक किसी भी व्यक्ति पर मुकदमा कर सकते हैं, जो डॉक्टर, क्लिनिक के कर्मचारियों और गर्भवती व्यक्ति को गर्भपात क्लिनिक से ले जाने वाले लोगों सहित, कटऑफ की तारीख से पहले गर्भपात को “सहायता और उकसाता है”। इस सप्ताह की शुरुआत में, इडाहो हाउस ने एक को मंजूरी दी थी छह सप्ताह के गर्भपात बिल को टेक्सास के कानून के अनुरूप बनाया गया है। इडाहो सीनेट ने इस महीने की शुरुआत में कानून को मंजूरी दे दी, और बिल अब सरकार के प्रमुख ब्रैड लिटिल पर हस्ताक्षर करने के लिए है। द वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, कानून अप्रैल में प्रभावी हो सकता है। Axios के अनुसार, Citi कई ऐसी कंपनियों से जुड़ती है, जिन्होंने सख्त गर्भपात कानूनों के जवाब में कर्मचारियों के लिए संसाधन उपलब्ध कराए हैं। Lyft और Uber ने घोषणा की है कि वे टेक्सास कानून के तहत मुकदमा चलाने वाले ड्राइवरों के लिए कानूनी शुल्क को कवर करेंगे। कुछ सबसे बड़े डेटिंग ऐप्स के मालिक डलास स्थित कंपनी मैच ग्रुप इंक ने कहा कि यह कर्मचारियों के लिए लागत को कवर करने के लिए एक फंड बनाएगा और आश्रित जिन्हें टेक्सास के बाहर देखभाल करने की आवश्यकता है, ब्लूमबर्ग ने बताया। ऑस्टिन में स्थित बम्बल ने एक समान फंड बनाया है। सिटीग्रुप की फाइलिंग में अन्य स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के बारे में अपडेट भी शामिल हैं। 2020 की शुरुआत में, कंपनी ने कर्मचारियों के लिए 16 सप्ताह की सवैतनिक मातृत्व अवकाश या चार सप्ताह की सशुल्क माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए अपनी भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी नीति का विस्तार किया। सिटी अपने लिंग पुष्टिकरण चिकित्सा कवरेज का विस्तार कर रही है और कवरेज को अपनी मूल चिकित्सा योजना में शामिल कर रही है। दुनिया। थकान से निपटने के लिए, कंपनी ने दो अलग-अलग विश्राम कार्यक्रम शुरू किए हैं जो कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक रिचार्ज करने या चार सप्ताह तक एक धर्मार्थ संस्थान के साथ स्वयंसेवा करने की अनुमति देते हैं। “अधिक से अधिक कंपनियों को मांगों के कारण मुद्दों पर स्टैंड लेने के लिए मजबूर किया जा रहा है। पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस में पॉलिटिकल रिस्क लैब के निदेशक विटोल्ड हेनिज़ ने रायटर को बताया, “कुछ हितधारक जो अन्य हितधारकों का विरोध करते हैं।” “मिलेनियल वर्कर्स और उपभोक्ताओं की मांग है कि कंपनियां स्टैंड लें और सीईओ को देखें, खासकर जहां सरकार विफल रही है। कार्य किया या एक स्टैंड लिया, जिसे वे अस्वीकार करते हैं, ”उन्होंने कहा। “यह कंपनियों के लिए एक रणनीतिक चुनौती के रूप में बढ़ता रहेगा।” .



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